Autrefois associée à un repos bien mérité après de longues années de travail, la retraite adopte désormais une dimension plus dynamique.
Selon le Baromètre 2021 de la Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS), plus de la moitié des salariés portés ont plus de 50 ans !
Cette tendance s'explique en grande partie par l'engouement des retraités pour cette approche.
Quels sont les avantages du portage salarial à la retraite ? Comment le portage salarial permet de donner un nouveau sens à votre vie ? Voici tout ce que vous devez savoir !
Qu’est-ce que le portage salarial pour les retraités ?
Le portage salarial est une option avantageuse pour les retraités désirant poursuivre une activité professionnelle flexible tout en bénéficiant de la sécurité d’un statut salarié.
Concrètement, le portage salarial permet à un individu d’exercer une activité indépendante tout en étant employé par une société de portage.
Pour les séniors, cette approche présente des avantages non négligeables. Elle offre notamment une opportunité de compléter la pension de retraite avec des revenus supplémentaires. Un atout de taille dans un contexte où le montant des pensions ne suffit pas toujours pour couvrir toutes les dépenses !
De plus, le portage salarial permet aux retraités de valoriser leur expérience et leur savoir-faire acquis au fil des années. En tant que salariés dits portés, ils choisissent leurs missions et travaillent à leur propre rythme.
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Quels sont les avantages du portage salarial à la retraite ?
Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les retraités, dont voici les principaux:
- - Maintien d'une activité professionnelle : Les retraités continuent à utiliser et partager leur expertise et expérience accumulées au fil des années. Cela leur permet de rester actif mentalement et socialement, mais aussi de se sentir valorisé et utile.
- - Gestion simplifiée : La société de portage salarial gère l’ensemble des contraintes administratives, comptables et juridiques (factures, déclarations fiscales, etc.). Les retraités n'ont donc pas à se soucier de la paperasse liée à l'auto-entreprenariat ou à la création d'entreprise.
- - Sécurité sociale : Au sein d’une société de portage, les retraités sont considérés comme des salariés à part entière. Ils bénéficient ainsi d'une couverture sociale complète. Cela inclut l'assurance maladie, les contributions à la retraite et l'assurance chômage, offrant ainsi une sécurité supplémentaire par rapport à un statut d'indépendant.
- - Complément de revenu : Cette formule permet aux retraités d'augmenter leurs revenus. Ainsi, ils ont l’opportunité d'améliorer leur niveau de vie ou de financer des projets personnels.
- - Flexibilité et autonomie : Le portage salarial offre une grande flexibilité en termes de choix des missions et d'organisation du temps de travail. Les retraités choisissent les projets qui les passionnent et y travaillent à leur rythme, en conciliant vie professionnelle et loisirs.
- - Réseau professionnel : Le portage salarial permet de maintenir et d'étendre son réseau professionnel. C'est une opportunité pour les retraités de continuer à échanger avec des professionnels du secteur, ce qui ouvre des portes à de nouvelles opportunités d'affaires ou de collaboration.
- - Transition en douceur : Pour ceux qui ne souhaitent pas arrêter brusquement leur activité professionnelle, le portage salarial offre une transition en douceur vers la retraite. Il permet de réduire progressivement son temps de travail tout en restant actif dans son domaine.
Cumul emploi-retraite : nouvelles opportunités pour les séniors
Le portage salarial correspond parfaitement au statut de retraité. En effet, les séniors ont la possibilité de cumuler leurs pensions de retraite avec les revenus de leur activité en portage salarial. Il existe ainsi deux types de cumul emploi-retraite :
- - Le cumul total : pour en bénéficier, le retraité doit avoir liquidé toutes ses pensions (de base et complémentaires) et bénéficier d’une retraite de base à taux plein de l’Assurance retraite de la Sécurité sociale. Cette option libère les seniors des restrictions antérieures et leur permet de maximiser leurs revenus.
- - Le cumul partiel : il s’applique à ceux qui n’atteignent pas les conditions du taux plein. Dans ce cas, le montant des revenus professionnels et de la retraite sont plafonnés. Leur cumul ne doit pas excéder 160 % du SMIC ou la moyenne des trois derniers mois de salaire du porté avant sa retraite. Le calcul est effectué en fonction du plafond le plus avantageux.
- Le cumul emploi-retraite est donc une aubaine pour les seniors souhaitant rester engagés dans la vie professionnelle tout en bénéficiant de leurs droits à la retraite.
Après avoir examiné en détail toutes les facettes du portage salarial à la retraite, il ne vous reste qu'à vous lancer dans cette expérience des plus enrichissantes !
Que vous soyez un expert en conseil, en gestion de projet, en formation, ou dans tout autre domaine, le portage salarial offre un terrain fertile pour partager votre savoir. Vous pourrez ainsi maintenir votre activité, tout en bénéficiant d'une couverture sociale, d'une flexibilité professionnelle et d'une transition sereine vers une retraite dynamique et épanouissante.
